MINDSET MOVERS Wirksam führen

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Heimlicher Saboteur [Toxisch Serie #3] | Wenn ein Kollege miese Stimmung macht | andere runter zieht
Episode 192
Friday, 1 May, 2026

MINDSET MOVERSWie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.---Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen? Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema "Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte, Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen, wirksamer zu führen.Hier der Community beitreten:⁠⁠⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠⁠⁠---REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠⁠⁠---🕵️ 00:00 – Der heimliche Saboteur im TeamWoran du verdeckte Sabotage erkennst: Gerüchte, Koalitionen und gezielte Zweifel. Du verstehst, wie diese Verhaltensweisen deine Teamführung untergraben.⚠️ 01:00 – Typische Muster destruktiver KommunikationWarum Unsicherheit gestreut und Widerstand organisiert wird. Du bekommst Klarheit über Dynamiken, die Motivation und Zusammenarbeit bremsen.🧠 04:00 – Verhalten statt LabelsWarum „Bedenkenträger“ & Co. dich in der Führung blockieren. Du lernst, auf konkrete Beobachtungen zu fokussieren statt Menschen zu bewerten.🗣️ 06:00 – Richtig ansprechen als FührungskraftWie du schwierige Situationen direkt und konstruktiv klärst. Entscheidend: konkret bleiben, sofort reagieren und echtes Interesse zeigen.🔍 11:00 – Die wahren Ursachen erkennenWarum Mitarbeitende Informationen zurückhalten oder absichern. Du erkennst, wie Führungskultur und Umgang mit Fehlern Verhalten beeinflussen.⚖️ 15:00 – Opferrolle & versteckte KonflikteWenn Mitarbeitende „zurückschießen“: Welche Rolle alte Erfahrungen und gefühlte Ungerechtigkeit spielen – und was das für deinen Führungsstil bedeutet.🤝 19:00 – Vertrauen durch Haltung aufbauenWie du mit Neugier statt Vorwurf Gespräche führst. Du lernst, Widerstände aufzulösen und echte Offenheit im Team zu fördern.🚀 21:00 – Weg von Schuld, hin zu VerantwortungWarum Schuldzuweisungen Teams lähmen – und wie du eine Kultur schaffst, in der Verantwortung und Lernen im Fokus stehen.---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne