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Innovationsmanagement beginnt nicht mit Ideen. Sondern bei den Menschen.
Sunday, 5 July, 2026
Wenn von Innovation gesprochen wird, denken viele sofort an neue Produkte, neue Technologien oder Künstliche Intelligenz.Hannes Erler denkt zuerst an Menschen.Mehr als vier Jahrzehnte lang gestaltete er Innovation bei Swarovski – auch als Vice President Innovation. Dabei hat er erlebt, dass die besten Ideen selten am fehlenden Know-how scheitern.Sie scheitern an fehlendem Vertrauen, an Angst, an Silodenken.Oder daran, dass niemand erklärt, warum Veränderung überhaupt sinnvoll sein soll.Genau darüber sprechen wir in dieser Folge des einfach.machen Podcasts.Innovationsmanagement braucht KulturHannes beschreibt Innovation nicht als kreativen Zufall.Sondern als Ergebnis einer Unternehmenskultur.Einer Kultur, in der Menschen Fragen stellen dürfen.Fehler machen dürfen.Und neugierig bleiben.Dabei wird deutlich: Innovation ist kein Projekt.Innovation ist eine Haltung.Warum Meetings oft scheiternEin besonderes Highlight der Folge ist Hannes' R-ICE-Methode.Sie beginnt mit einer einfachen Frage:"What's in it for me?"Also:Für jede/n TeilnehmerIn am Meeting überlegen, was die davon haben könnten?Wer diese Frage ernst nimmt, verändert automatisch seine Vorbereitung.Meetings werden kürzer, relevanter.Und erfolgreicher.Ein Gedanke, den ich sofort in meine eigene Beratungsarbeit übernommen habe.Veränderung beginnt innenUns verbindet seit vielen Jahren das systemische Denken.Deshalb sprechen wir darüber, warum Unternehmen oft Prozesse verändern wollen, ohne Beziehungen mitzudenken.Warum Vertrauen schneller Innovation schafft als Kontrolle.Und weshalb Veränderung niemals verordnet werden kann.Pension als NeuanfangWährend viele den Ruhestand genießen, hat Hannes sein umfangreiches Wissen in seinem Buch The Innovation Tribe gebündelt.Kein Rückblick.Sondern ein Ausblick.Auf die Frage, wie Unternehmen auch in Zukunft innovativ bleiben können.Mein FazitDiese Folge richtet sich nicht nur an Innovationsmanager.Sie richtet sich an alle Menschen, die andere für Veränderung gewinnen wollen.Denn Innovation beginnt dort, wo Menschen Lust bekommen, gemeinsam Neues auszuprobieren.Und genau das ist vielleicht die schönste Definition von einfach.machen.Und dabei bietet Hannes Buch "The Innovation Tribe" eine tolle Anleitung, erhältlich hier:https://www.degruyterbrill.com/de/document/doi/10.1515/9783111448329/htmlund in der Tyrolia in Wattens.
