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Les 30 ans de la loi sur l'égalité
Episode 8
Wednesday, 3 June, 2026
En juillet 2026, la Suisse fêtera les 30 ans de sa loi sur l’égalité (LEg). Elle stipule que femmes et hommes doivent être traité.e.s de manière égale, dans le monde du travail. Une loi qui promet un salaire égal pour un travail de valeur égale. Et pourtant, en 2023, en Suisse, les femmes gagnent encore en moyenne 16 % de moins que les hommes, chaque mois. Une partie de cet écart serait « explicable », l’autre « inexpliquée ». Mais comment explique-t-on une inégalité inexpliquée ? Pour y répondre, cet épisode propose de se plonger dans l’institutionnalisation de l’égalité entre les genres, en abordant la Loi suisse sur l’égalité. Nous tenterons ensemble de comprendre ce que permet, mais aussi ce que ne permet pas, la Loi sur l’égalité. Nous retracerons son historique: sa genèse, les promesses qu’elle a portées, son contenu, et comment, trente ans plus tard, elle continue de faire débat. Pour nous aider, nous aurons 2 invitées : Michela Bovolenta, syndicaliste au Syndicat des Services Publics ainsi qu’une militante féministe. Sources:Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG). (2019). Document de réflexion : analyse juridique du potentiel de discrimination des variables explicatives servant à mesurer l’égalité salariale entre femmes et hommes. Berne. Disponible sur le site du BFEG.Confédération suisse. (1995). Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg) du 24 mars 1995 (RS 151.1). Recueil systématique du droit fédéral.Conférence romande de l'égalité. Leg.ch – portail juridique sur l'égalité dans les relations de travail. https://www.leg.chDépartement fédéral de justice et police (DFJP), Office fédéral de la justice (OFJ), Domaine de direction Droit public, Unité Projets législatifs I. (2025, 6 février). Rapport : bilan intermédiaire de la mise en œuvre des art. 13a à 13i de la loi sur l’égalité (LEg). Berne.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
